Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für den Bereich Nachwuchskräfte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 31.12.2028 ein*e

Teamleiter*in IT-Ausbildung

Ort: Berlin
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 09.10.2026
Ausschreibungsnummer: 25-052-2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E13 TV EntgO-DRV (gehobener Dienst)

Tätigkeitsbereich

Im Bereich Nachwuchskräfte der Abteilung Personal - People & Development qualifizieren wir standortübergreifend über 1.000 Auszubildende und Studierende für die zukünftigen Herausforderungen der komplexen Welt der DRV-Bund.

Das LernLab IT ist unser multifunktionaler Lernort für unsere IT-Nachwuchskräfte. Hier verbinden wir Theorie und Praxis zu einem Ausbildungskonzept, das konsequent auf die Anforderungen des späteren Arbeitseinsatzes ausgerichtet ist, und begleiten unsere Auszubildenden und dual Studierenden auf ihrem Weg in die komplexe IT-Welt der DRV-Bund.

Die Stelle ist bis zum 31.12.2028 befristet mit der Option auf Verlängerung und/oder Entfristung.

Als Teamleitung führen Sie eines von fünf Teams im LernLab IT. Sie verantworten die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden ebenso wie die Qualität der Ausbildung und des Studiums und gestalten gemeinsam mit der Bereichsleitung und den weiteren Teamleitungen die Zukunft des LernLab IT.

Dazu übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:

• Wahrnehmen der fachlichen und disziplinarischen Personalverantwortung für Ihr Team sowie für die Ihnen zugeordneten IT-Nachwuchskräfte
• Aktives Anwenden von Führungsinstrumenten der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Steuern und Verantworten der Weiterentwicklung von Lehr- und Lernmethoden mit dem Ziel, eine motivierende Lernumgebung zu schaffen und die Ausbildungsziele sicher zu erreichen, sowie Sicherstellen einheitlicher Vorgehensweisen im LernLab IT
• Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen theoretischen und fachpraktischen Ausbildung sowie Fördern der fachlichen und persönlichen Entwicklung der IT-Nachwuchskräfte
• Umsetzen und Nachhalten von Maßnahmen zu Ausbildungskonzepten in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung und den weiteren Teamleitungen
• Pflegen eines verlässlichen und lösungsorientierten Austauschs mit den beteiligten Stakeholdern der IT-Ausbildung und des IT-Studiums, insbesondere Berufsschulen, den Hochschulen und den Praxispartnern in den Fachabteilungen

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor) oder eine gleichwertige Qualifikation (z.B. Fachwirt), vorzugsweise jeweils mit IT-Schwerpunkt, sowie über eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im IT-bezogenen Bereich.
• Sie besitzen mindestens dreijährige Berufserfahrung in der theoretischen und fachpraktischen Ausbildung von Auszubildenden und/oder Studierenden sowie der Koordinierung und Organisation von Ausbildungsabläufen, die nicht länger als 3 Jahre zurückliegt.
• Sie verfügen über eine hohe soziale Kompetenz und Teamorientierung in der Zusammenarbeit aller an der Ausbildung Beteiligten und haben Interesse, Nachwuchskräfte in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu begleiten und zu fördern
• Sie sind in der Lage, Ihre eigenen Vorgehensweisen im Ausbildungsprozess zielgerichtet zu steuern und flexibel Prioritäten zu setzen
• Sie sind bereit, den erforderlichen Nachweis über berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse in der Ausbildereignungsverordnung – soweit er nicht vorliegt – in einem angemessenen Zeitraum zu erbringen

• eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im LernLab IT mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• die Möglichkeit, die IT-Ausbildung und das IT-Studium für die IT-Nachwuchskräfte im LernLab IT zusammen mit Ihren Kolleg*innen zu gestalten und aktiv am Veränderungsprozess mitzuwirken
• eine Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen und die Möglichkeit, an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen

Weitere Informationen

Mit Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden wir Vorstellungsgespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.