Kuhn+Witte gehört seit 1965 mit über 390 Kolleginnen und Kollegen bundesweit zu den größten Autohäusern im Volkswagen Konzern. An unseren vier Standorten in Buchholz, Jesteburg, Fleestedt und Henke Automobile in Wedel konzentrieren wir uns stets mit ganzem Herzen auf unsere Kundinnen und Kunden und bieten modernste Technologien und effiziente Mobilität für die Zukunft. – ohne dabei je unsere Wurzeln und Traditionen zu vergessen: den Respekt und die Wertschätzung einander gegenüber sowie unseren Kundinnen und Kunden, deren Vertrauen uns täglich neuen Antrieb gibt – das Fundament, auf dem wir gemeinsam Zukunft bauen.

Aufgaben

Du bist ein motivierter HR Profi (m/w/d) und willst unser Autohaus mit deiner Expertise und Leidenschaft fürs Personalmanagement unterstützen? Dann entfalte dein Talent zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Vollzeitbasis von unserem Standort Jesteburg heraus.

Was dich bei uns erwartet

Was dich bei uns erwartet

• Eigenverantwortliche Aufgaben und eine langfristige Perspektive
• Förderung deiner Skills durch gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hochlukrativer flexibler Vermögensaufbau mittels Investments und ETFs
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
• Kurze Kommunikationswege und immer ein offenes Ohr
• Gemeinsame Unternehmungen, Feiern und Veranstaltungen
• Vermittlungsprämien (Mitarbeiter/Kunden)

Und Benefits wie: Verpflegungszuschüsse; interne Mitarbeiter*innenrabatte im Bereich PKW, Fahrräder, Roller und Campervermietung; Dienstradleasing; Marken- und Einkaufsrabatte über Corporate Benefits; Vorteilsangebote bei regionalen Partnern

Profil

• Strategische Personalplanung: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen und die langfristige Personalentwicklung fördern
• Mitarbeiterentwicklung: Planung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und Karrierewege
• Rekrutierung und Auswahl: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten
• Leistungsmanagement: Entwicklung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie Feedback- und Entwicklungsgesprächen zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbindung: Initiierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, einschließlich der Weitergestaltung von Anreizsystemen und Benefits
• Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien sowie Beratung der Geschäftsführung und Abteilungsleiter in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kommunikation: Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management sowie die Vertretung der Personalabteilung in internen und externen Gremien
• Reporting: Erstellung von regelmäßigen Berichten über Personalkennzahlen und -entwicklungen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen
• Personaladministration: Überwachung der Personalverwaltung, einschließlich der Pflege von Personalakten und der Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten

Wir bieten

• Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie

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